中国の「マザーポスト」政策：仕事と家庭の両立か、それとも性差の固定化か？
武漢にある静かな政府庁舎で、32歳の林薇（リン・ウェイ）は仕事の準備をしながら、机に家族写真を並べている。幼い息子をケアするために3年間のキャリアギャップを経て、彼女は湖北省の物議を醸す「マザーポスト」制度を通じて職場復帰を果たした。これは、12歳未満の子どもを持つ母親向けに特別に設計された柔軟な雇用機会を提供するプログラムである。
「毎日午後4時半に仕事が終わるので、ちょうど学校へのお迎えに間に合うんです」と林は、きれいに整理された自身の勤務カレンダーを見ながら説明する。「この職に就く前は、幼い子どもがいると知った途端、どの雇用主も面接すらしてくれませんでした。」
湖北省政府は5月28日、その人的資源部、中華全国総工会、および婦女連合会が共同で省全体での実施を発表したことで、「マザーポスト」政策を全国の注目を浴びせた。この発表は中国のSNSプラットフォームで即座にトレンド入りし、人口問題への懸念から労働者の権利に至るまで、中国社会における女性の役割に関する複雑な議論を再燃させた。
「母親に優しい」雇用の誕生
このコンセプトは全く新しいものではない。2022年以降、中国各地で地域的な試みが静かに展開されており、広東省中山市がこのアプローチを先駆けて導入し、その後、上海、四川、山東、ハルビンでも同様の取り組みが登場した。これらの職種は通常、学校のスケジュールに合わせた勤務時間（多くは午前8時から午後4時半）、休暇承認プロセスの簡素化、残業なし、身体的負担の少ない業務を特徴としている。
湖北省の発表が重要であるのは、その規模である。約6000万人の人口を抱える省全体でこれらの職種を制度化したのだ。
「これらは単なる仕事ではありません。狙いを定めた社会福祉です」と、武漢大学の労働経済学者、張梅（ジャン・メイ）博士は説明する。「政府が農村部の貧困削減策を都市部の出生率低下問題に応用したものです。」
一般的な「マザーポスト」の就労者は、標準的な賃金の約70～80％を得るが、従来の職種ではめったに得られない勤務スケジュールの予測可能性を手に入れることができる。一方、雇用主も予想外の恩恵を報告している。
「母親たちの定着率は著しく高いです」と、武漢の製造業企業の匿名の人事マネージャーは語る。「彼女たちは短い勤務時間中に目覚ましい効率性を発揮します。SNSや不必要な会議で時間を無駄にすることが少ないのです。」
表：世界の柔軟な雇用機会（「マザーポスト」）の概要（2025年）
| 地域 | 一般的な職種 | 主要なプラットフォーム/イニシアチブ | 政策/雇用主による支援 | 主な課題 |
|---|---|---|---|---|
| 北米 | リモート事務、フリーランス、顧客サポート | The Mom Project、UpWork、LinkedIn | 強固なリモートワーク市場、企業プログラム | 低所得層の母親のアクセス |
| ヨーロッパ | ハイブリッド、パートタイム、クリエイティブ/専門職 | LinkedIn、地域の求人サイト | 法改正（例：英国柔軟勤務法） | 伝統的な職場文化 |
| 中東 | リモート、ハイブリッド、キャリア再開 | jobs.mom、地域のイニシアチブ | 雇用主の参加拡大 | 文化的受容 |
| アジア | フリーランス、オンラインビジネス、家庭教師 | UpWork、地域の求人サイト | 母親に特化した焦点が限定的 | 認知度、プラットフォームの限定性 |
| アフリカ | NGO、国際機関、リモート職 | NGO求人掲示板、UpWork | 新興のリモートオプション | インフラ、アクセス |
「すべてを手に入れることはできない」：伝統主義者の主張
支持者はこの政策を、生物学的現実と中国の人口危機に対する実用的な認識として捉えている。同国の出生率は、近年、年間約1600万人の出生数から900万人以下へと急落しており、喫緊の人口問題を生み出している。
「このイニシアチブは、母親であることが社会的に価値があり、かつキャリア形成を阻害する側面も持つことを認めるものです」と、中国社会科学院の政策研究員、陳麗萍（チェン・リーピン）は述べる。「こうした阻害要因が存在しないふりをするのではなく、『マザーポスト』はそれらを受け入れる並行した道筋を生み出しています。」
多くの保守的な論者はさらに踏み込み、この政策は、彼らが持続不可能なフェミニストの要求と見なすものに対する必要な是正措置であると示唆している。
「伝統的な家族の責任を拒否しながら、職場で特別な便宜を求めることはできません」と、広く共有されたあるSNS投稿は主張する。「権利には義務が伴わなければなりません。」
オンラインの議論では、「子どものいない猫好きの女性」という蔑称が頻繁に引用される。これは、結婚も出産も拒否しながら、社会において性別に基づく優遇を期待しているとされる女性を指す略語である。
ピンクカラーの「ゲットー」化への懸念
批評家たちは、さらに深刻な問題、すなわち女性にとっての二級の雇用の制度化の可能性を見ている。
「これは、女性を生殖機能を持つ存在としてのみ捉える、再パッケージ化された伝統主義です」と、フェミニスト学者の劉燕平（リウ・イェンピン）は主張する。「すべての親にとって真に家族に優しい職場を創出するのではなく、母親を、昇進の可能性が限られた低賃金の職種に隔離するものなのです。」
多くの識者は、日本の「一般職」に例を引く。これは主に女性が就く事務職であり、キャリアアップに繋がることが少ない。一部では、「マザーポスト」がいずれ中国版のそうした行き止まりの職になるのではないかと危惧されている。
「このプログラムは経済的な絶望に付け込んでいる」と、労働者の権利擁護者である王晶（ワン・ジン）は語る。「これらの職種の多くは、社会保険の福利厚生や意味のあるキャリアパスに欠けています。家族を支援するためではなく、労働力を低コストで搾取するために設計されているのです。」
北京を拠点とする匿名の分析家は、さらに率直にこう述べている。「これは単に国家が『私たちは出生を望むのであり、女性の地位向上を望んでいるわけではない』と言っているのと同じです。」
表：中国が直面する主要経済課題（2025年6月18日現在）
| 課題 | 現状/傾向 | 主要指標（2025年） |
|---|---|---|
| 消費の低迷 | 消費の伸びはパンデミック前を下回る | 消費/GDP：約39.4％ |
| 不動産セクターの逼迫 | 特に主要都市以外での収縮が継続中 | 不動産投資：-10％；価格↓17％ |
| 高い公的債務 | 財政余地が限定的、地方債務リスク上昇 | 債務：GDPの約100％ |
| 金融政策の制約 | 高い実質金利、信用需要の低迷 | 低インフレ、融資の伸び低迷 |
| 過剰生産能力とデフレ | 生産者物価下落、過剰な産業生産能力 | 生産者物価↓；低い設備稼働率 |
| 貿易摩擦と保護主義 | 世界的な関税により輸出の伸びが脅かされる | 米国関税：55％；FDI：-13.4％（1月） |
| 高齢化人口 | 成長への人口統計学的足かせ、扶養負担の増加 | 老年人口扶養比率の上昇 |
| 民間・海外投資の低迷 | 信頼、投資、信用需要が低水準を維持 | FDI：-13.4％（1月）；民間融資の低迷 |
政策転換の背景にある人口統計学的要請
イデオロギー的な議論の背後には、中国の厳しい人口統計学的現実がある。同国は、一人っ子政策の廃止にもかかわらず、急速な高齢化、労働力人口の減少、および人口置換水準をはるかに下回る出生率に直面している。
「政府は低コスト・低リスクの実験を行っているのです」と、北京師範大学の人口統計学者、李峰（リー・フェン）博士は説明する。「これらの職種は最小限の補助金しか必要とせず、政治的リスクもほとんどありませんが、この人口転換期において労働力への参加を維持するのに役立つかもしれません。」
「マザーポスト」のアプローチを際立たせているのは、そのターゲットを絞った性質である。普遍的な育児支援や育児休暇政策とは異なり、出産を通じて「社会に貢献した」母親を具体的に支援する。
「2030年までに、これらの役割はどこにでもあるようになるでしょう。そうならざるを得ないからです」と、人口問題に関する議論の政治的機微から匿名を希望したある政策研究者は予測する。「中国の出生率危機は、あらゆる手段で出産を奨励する以外に政府に選択肢を残していません。」
投資への示唆：「シルバーエコノミー」とその先
中国の人口動態の変化を注視する投資家にとって、「マザーポスト」プログラムは、より広範な経済的適応を告げ、それが機会をもたらす可能性がある。
「中国の労働力人口が減少し続けるにつれて、労働集約型産業向けに自動化ソリューションを開発する企業は需要の加速を見るかもしれません」とエコノミストの呉暁紅（ウー・シャオホン）は示唆する。「同時に、高齢者層にサービスを提供するビジネス、つまり医療、高齢者介護サービス、専門住宅などは持続的な成長を経験する可能性があります。」
製薬業界、特に女性と子どもの健康に焦点を当てる企業は、母子の福祉に対する政府の注目度が高まることで恩恵を受けるかもしれない。エドテック（教育技術）企業も、働く母親が自身のスケジュールに対応できる補完的な教育リソースを求めるにつれて、追い風を受ける可能性がある。
アナリストたちは、家族に優しい政策を通じて社会的責任を示す企業が、政府調達プロセスでますます優遇措置を受ける可能性があり、潜在的に競争上の優位性を生み出すかもしれないと指摘している。
しかし、投資家はこれらのトレンドに慎重にアプローチすべきである。過去の実績は将来の成果を保証するものではなく、中国の政策環境は急速に変化する可能性がある。中国独自の人口統計学的および政策環境に精通したファイナンシャルアドバイザーとの相談は、関連投資を検討する上で不可欠である。
岐路に立つ社会
「マザーポスト」に関する議論が激化するにつれて、中国社会の根本的な緊張が露わになっている。市場原理と政治的要請の間、個人の自由と社会的責任の間、そしてジェンダー平等の競合するビジョンの間である。
武漢の林薇のような女性にとって、これらの抽象的な議論は具体的な結果を伴う。「息子との時間を確保しながら働ける機会に感謝しています」と彼女は言い、机の家族写真をまっすぐに直す。「でも、もし母親であることがキャリアアップと両立しないと見なされない世界だったら、私のキャリアはどんなものになっていたのだろうと時々考えます。」
「マザーポスト」が生物学的現実への実用的な適応を表すのか、それともジェンダー平等の後退として懸念されるものなのかは、激しく議論され続けている。確かなことは、中国が人口問題を乗り越える中で、母親を支援することと女性の職場での平等を推進することの間の緊張が、今後数十年にわたり政策を形成し続けるだろうということである。
表：選定国における母親の就業率と主な影響要因の比較（2020年～2021年）
| 国 | 母親の就業率（％） | 主な影響要因 |
|---|---|---|
| 中国 | 35（フルタイム、2020年） | 伝統的な性役割、育児費用、職場での差別 |
| デンマーク | 82 | 強力な公的育児支援、ジェンダー平等政策 |
| スウェーデン | 75以上 | 充実した育児休暇、アクセスしやすい育児支援 |
| 米国 | 71.7（2021年） | 支援が混在、働く母親への文化的期待 |
| ドイツ | 75（2020年） | パートタイム勤務が一般的、良好な育児支援 |
| 日本 | 29.8（3歳以下の子供を持つ母親） | 伝統的な役割、乳幼児向け育児支援の限定性 |