「ホワイトカラー職の激変」：AIトップが警鐘、数年以内にオフィス職の20%が消失か
サンフランシスコの賑やかなテック回廊を見下ろす洗練された会議室で、Anthropicのダリオ・アモデイCEOは、深刻な表情で身を乗り出す。「ほとんどの労働者は、これがまさに起こることに気づいていません」と彼は述べ、今後5年以内に全ての初級ホワイトカラー職の半分が消滅する可能性のある差し迫った経済的激変について語る。「常軌を逸しているように聞こえるでしょうし、人々はただ信じようとしません。」
数日前に公開されたAxiosのインタビューで発せられたこの警告は、主要な人工知能リーダーが自ら生み出している技術について発した、これまでのところ最も明確な警鐘かもしれない。特に衝撃的なのはそのタイミングだ。アモデイ氏のこの悲観的な予測は、彼の会社がこれまでに最も高度なAIシステムであるOpus 4とSonnet 4をリリースしたわずか1週間後に出されたものだ。
「迫り来る嵐」：シリコンバレーの大逆転の内幕
テック業界は長らく、AIは労働者を完全に置き換えるのではなく、人間の能力を拡張するものだと約束してきた。その物語は今、内側から崩壊しつつある。
「非常に奇妙な力学が働いている」とアモデイ氏はインタビューで認めた。「開発者たちは『我々が作っているテクノロジーがどこへ向かうのか、心配すべきだ』と言っているのに、批評家たちはこうした懸念を誇大広告だと一蹴しているのです。」
テックリーダーたちが自社製品について警告を発する一方で、外部の人々が懐疑的であるというこの異例の逆転は、危険な情報空白を生み出している。その一方で、現実のデータは、この混乱がすでに始まっていることを示唆している。
大手テック企業は、AIの導入が主要な要因として挙げられ、パンデミック前の水準から新卒採用を約50%削減している。2024年には、主要テック企業における採用全体のわずか7%がキャリア初期の候補者であり、これは前年比で25%の減少にあたる。
「インターンや新卒が以前行っていた仕事が、単純に消えつつあります」と労働経済学者のエレナ氏は説明する。「ここで前例がないのは、変化のペースだけでなく、どの仕事が最初に標的になっているかということです。」
「壊れたキャリアラダー」：伝統的な破壊の逆転
これまでの技術革命が主にブルーカラーの製造業の仕事に影響を与えたのとは異なり、AIはこれまで最も経済的移動性を提供してきた分野、すなわちテクノロジー、金融、法律、コンサルティングにおいて、まさに初級職を消滅させる恐れがある。
「我々はキャリアラダーが壊れる可能性に直面しています」と経済学者で著述家のタイラー氏は警鐘を鳴らす。「もし初級職がなくなれば、若手専門家はどこで昇進に必要な経験を積むのでしょうか？ 高学歴でありながら低雇用に甘んじる若者たちの恒久的な下層階級を生み出す可能性があります。」
この事態の重大性は計り知れない。アモデイ氏は、AIが仕事を拡張する段階から完全に自動化する段階への移行が「わずか数年以内、あるいはそれ以下」で始まる可能性があり、1年から5年以内に失業率が10～20%に急増